Teismų praktika, LAT civilinės nutartys nuo 2005 m. iki 30 kategorijos : Straipsniai, TP : LAT civilinės nutartys nuo 2005 m. iki 30 kategorijos : Leidiniai :TEISĖS GIDAS 

Svetainės meniu





Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos
3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti
5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#1223: Svečiai
#0: Vartotojai
#5715: Registruoti vartotojai


Jūs čia svečias.
+ registracija

LAT civilinės nutartys nuo 2005 m. iki 30 kategorijos

Paskelbtas: Moderator , Įjungta: 29-4-2009

LAT civilinės nutartys nuo 2005 iki 2009 m. iki 30 kategorijos
  I. Darbo teisiniai santykiai
       I.1. Bendrosios nuostatos
    1. Darbo įstatymai ir jų reglamentuojami santykiai:
       1.1. Darbo įstatymų reglamentuojami santykiai
       1.2. Darbo įstatymų aiškinimas ir taikymas
       1.3. Užsienio teisės taikymas
       1.4. Darbo santykių teisinio reguliavimo principai:
          1.4.1. Asociacijų laisvės principas
          1.4.2. Laisvės pasirinkti darbą principas
          1.4.3. Valstybės pagalbos asmenims, įgyvendinant teisę į darbą, principas
          1.4.4. Darbo teisės subjektų lygybės nepaisant jų lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms
          1.4.5. Saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo principas
          1.4.6. Teisingo apmokėjimo už darbą principas
          1.4.7. Visų formų priverstinio ir privalomojo darbo draudimo principas
          1.4.8. Darbo santykių stabilumo principas
          1.4.9. Darbo įstatymų bendrumo ir jų diferenciacijos pagal darbo sąlygas ir darbuotojų psichofizines savybes principas
          1.4.10. Kolektyvinių derybų laisvės siekiant suderinti darbuotojų, darbdavių ir valstybės interesus principas
          1.4.11. Kolektyvinių sutarčių šalių atsakomybės už įsipareigojimus principas
    2. Darbo teisės subjektai
    3. Darbo teisės subjektų atstovavimas:
       3.1. Darbuotojų atstovai ir jų teisės
       3.2. Profesinė sąjunga
       3.3. Darbo taryba
       3.4. Darbdavių atstovai
    4. Terminai darbo teisėje:
       4.1. Termino samprata, jo skaičiavimas
       4.2. Terminų rūšys (naikinamieji, procedūriniai, procesiniai)
       4.3. Ieškinio senatis
       4.4. Darbo stažas (darbo stažo samprata, rūšys ir skaičiavimo tvarka)
    5. Darbo įstatymų laikymosi kontrolė
    6. Darbo teisių įgyvendinimas ir gynimas:
       6.1. Darbo teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai
       6.2. Darbo teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas
       6.3. Darbo teisių gynimas
       6.4. Darbo teisių savigyna
       I.2. Kolektyviniai darbo santykiai
    7. Kolektyviniai darbo santykiai:
       7.1. Socialinė partnerystė (socialinės partnerystės principai, šalys, lygiai ir formos)
       7.2. Lietuvos Respublikos trišalė taryba ir jos funkcijos
       7.3. Kitos trišalės ir dvišalės tarybos (komisijos, komitetai) ir jų funkcijos
       7.4. Darbuotojų informavimas ir konsultavimas
       7.5. Kolektyvinės derybos
    8. Kolektyvinė sutartis:
       8.1. Nacionalinė kolektyvinė sutartis
       8.2. Šakos kolektyvinė sutartis
       8.3. Teritorinė kolektyvinė sutartis
       8.4. Įmonės ar jos struktūrinio padalinio kolektyvinė sutartis
    9. Kolektyviniai darbo ginčai:
       9.1. Reikalavimų iškėlimo subjektai, reikalavimų iškėlimo tvarka, įforminimas ir įteikimas
       9.2. Kolektyvinius ginčus nagrinėjančios institucijos, jų kompetencija, šių ginčų nagrinėjimo procedūra:
          9.2.1. Taikinimo komisija
          9.2.2. Darbo arbitražas
          9.2.3. Trečiųjų teismas
       9.3. Kolektyvinio ginčo reguliavimas streikuojant (streiko paskelbimas, streikų apribojimai, streiko eiga, teisėtumas ir pasibaigimas, teisinė streikuotojų padėtis)
       9.4. Atsakomybė už streikuojant padarytą žalą
       I.3. Individualūs darbo santykiai
    10. Įdarbinimas:
       10.1. Įdarbinimo tarpininkavimo tarnybos
       10.2. Bedarbiai ir kiti darbo rinkoje papildomai remiami asmenys
    11. Darbo sutartis:
       11.1. Darbo sutarties samprata, jos šalys, sutarties forma ir turinys
       11.2. Garantijos priimant į darbą
       11.3. Priėmimo į darbą apribojimai
       11.4. Nelegalus darbas
       11.5. Darbo sutarties sudarymas ir asmens priėmimo į darbą tvarka:
          11.5.1. Darbo sutarties sudarymas
          11.5.2. Priėmimas į darbą konkurso būdu
          11.5.3. Priėmimas į darbą rinkimų būdu
          11.5.4. Priėmimas į darbą išlaikius kvalifikacinius egzaminus
          11.5.5. Priimant į darbą būtini dokumentai
          11.5.6. Išbandymas sudarant darbo sutartį (šalių susitarimas dėl išbandymo sąlygos, išbandymo terminas, išbandymo rezultatai)
       11.6. Darbo sutarčių rūšys:
          11.6.1. Terminuota darbo sutartis
          11.6.2. Sezoninė darbo sutartis
          11.6.3. Laikinoji darbo sutartis
          11.6.4. Darbo sutartis dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų
          11.6.5. Darbo sutartis su namudininkais
          11.6.6. Patarnavimo sutartis
          11.6.7. Kitų darbo sutarčių rūšių ypatumai
       11.7. Darbo sutarties vykdymas ir pakeitimas:
          11.7.1. Darbo sutarties vykdymas
          11.7.2. Darbo sutarties neesminių sąlygų pakeitimas
          11.7.3. Perkėlimas į kitą darbą (esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimas)
          11.7.4. Prastova
          11.7.5. Nušalinimas nuo darbo
       11.8. Darbo sutarties prieštaravimų įstatymams pašalinimas
       11.9. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai ir tvarka:
          11.9.1. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
          11.9.2. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
          11.9.3. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
          11.9.4. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
          11.9.5. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
          11.9.6. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
          11.9.7. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
          11.9.8. Garantijos nėščioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaikus, sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams, darbuotojų atstovams
          11.9.9. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
          11.9.10. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo:
             11.9.10.1. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo
             11.9.10.2. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą
             11.9.10.3. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu
             11.9.10.4. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo
             11.9.10.5. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas nuo 14 iki 16 metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį
             11.9.10.6. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo
             11.9.10.7. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius 12 mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos
             11.9.10.8. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis)
             11.9.10.9. Darbo sutarties pasibaigimas darbdaviui mirus, jeigu sutartis buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo
             11.9.10.10. Kiti darbo sutarties nutraukimo be įspėjimo pagrindai
          11.9.11. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
          11.9.12. Kiti darbo sutarties pasibaigimo (nutraukimo) pagrindai
          11.9.13. Kiti klausimai, susiję su darbo sutarties pasibaigimu (nutraukimu)
       11.10. Darbo sutarties nutraukimo (pasibaigimo) įforminimas ir atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju
       11.11. Kiti darbo sutartis reglamentuojančių įstatymų aiškinimo ir taikymo atvejai
    12. Darbo laikas:
       12.1. Darbo laikas ir jo struktūra
       12.2. Darbo laiko rūšys:
          12.2.1. Normalus darbo laikas
          12.2.2. Sutrumpintas darbo laikas
          12.2.3. Ne visas darbo laikas
       12.3. Darbo laiko režimas (padienė, savaitinė, suminė darbo laiko apskaita, lankstus darbo režimas)
       12.4. Viršvalandiniai darbai (viršvalandinių darbų trukmė ir apribojimai, atvejai, kai leidžiamas viršvalandinis darbas)
       12.5. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienių išvakarėse
       12.6. Darbas naktį
       12.7. Budėjimas
    13. Poilsio laikas
       13.1. Poilsio laikas ir jo rūšys (kasdienis, kassavaitinis, kasmetinis poilsis)
       13.2. Atostogos:
          13.2.1. Kasmetinių atostogų rūšys (minimaliosios, pailgintos ir papildomos) ir šių atostogų suteikimo tvarka
          13.2.2. Tikslinių atostogų rūšys ir šių atostogų suteikimo tvarka
    14. Darbo užmokestis:
       14.1. Darbo užmokestis, darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
       14.2. Mokėjimas už darbą normaliomis darbo sąlygomis
       14.3. Papildomos darbo užmokesčio garantijos (garantinės išmokos ir priemokos):
          14.3.1. Mokėjimas už darbą esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų
          14.3.2. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
          14.3.3. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
          14.3.4. Mokėjimas už prastovos laiką
          14.3.5. Darbo apmokėjimas pagaminus produkciją, pripažįstamą broku
          14.3.6. Mokėjimas už ne visą darbo laiką
          14.3.7. Darbo apmokėjimas, kai padidinamas darbų mastas
    14.3.8 Darbo apmokėjimas, kai yra sutrumpintas darbo laikas
          14.3.9. Darbo apmokėjimas neįvykdžius išdirbio normų
          14.3.10. Darbo užmokesčio garantijos besimokantiems darbuotojams
          14.3.11. Atostogų apmokėjimas, piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas
    14.3.12 Apmokėjimas atsisakius dirbti
          14.3.13. Papildomų ir specialių pertraukų apmokėjimas
          14.3.14. Darbo užmokesčio garantijos asmenims, auginantiems vaikus
          14.3.15. Darbo užmokesčio garantijos darbuotojams, siunčiamiems į medicinos įstaigas pasitikrinti sveikatos, taip pat donorams
          14.3.16. Kompensacinės išmokos:
             14.3.16.1. Kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
             14.3.16.2. Darbo apmokėjimas perkėlus darbuotoją dėl sveikatos būklės dirbti į kitą darbą
             14.3.16.3. Kompensacijos už darbuotojams priklausančių darbo įrankių, darbo drabužių nusidėvėjimą
             14.3.16.4. Kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis
             14.3.16.5. Kompensacijos priimant arba perkeliant į kitoje vietovėje esantį darbą
          14.3.17. Kitos papildomos darbo užmokesčio garantijos
       14.4. Išeitinė pašalpa, darbo užmokesčio mokėjimas darbuotoją atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
       14.5. Delspinigių už pavėluotą darbo užmokesčio ar kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
       14.6. Išskaitos iš darbo užmokesčio ir jų dydžio apribojimas, draudimas daryti išskaitas
       14.7. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
    15. Darbo drausmė:
       15.1. Darbo drausmės užtikrinimas ir teisės aktai, reglamentuojantys darbo drausmę
       15.2. Paskatinimai už darbą ir jų skyrimo tvarka
       15.3. Darbuotojų drausminė atsakomybė:
          15.3.1. Darbo drausmės pažeidimas
          15.3.2. Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas
          15.3.3. Kitos pražangos, už kurių padarymą darbuotojams taikoma drausminė atsakomybė
       15.4. Drausminių nuobaudų rūšys, skyrimo terminai ir tvarka
       15.5. Drausminės nuobaudos galiojimo terminas, apskundimas ir panaikinimas
    16. Materialinė atsakomybė:
       16.1. Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos
       16.2. Darbdavio materialinės atsakomybės atsiradimo atvejai:
          16.2.1. Žalos, susijusios su darbuotojo sveikatos sužalojimu, gyvybės atėmimu ar susirgimu profesine liga, atlyginimas
          16.2.2. Žalos, padarytos sugadinus, sunaikinus arba praradus darbuotojo turtą, atlyginimas
          16.2.3. Žalos, atsiradusios kitokiu būdu pažeidus darbuotojo ar kitų asmenų turtinius interesus, atlyginimas
          16.2.4. Darbuotojui padarytos neturtinės žalos atlyginimas
       16.3. Darbdavio darbuotojui padarytos žalos dydžio nustatymas ir jos atlyginimo tvarka
       16.4. Žalos atlyginimas reorganizavus arba likvidavus darbdavį, įpareigotą atlyginti nukentėjusiajam žalą
       16.5. Darbuotojų materialinės atsakomybės atsiradimo atvejai:
          16.5.1. Žalos, susijusios su darbdavio turto netekimu ar jo vertės sumažėjimu, sugadinimu (sužalojimu), atlyginimas
          16.5.2. Žalos, atsiradusios dėl medžiagų pereikvojimo, atlyginimas
          16.5.3. Žalos, atsiradusios dėl baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės, atlyginimas
          16.5.4. Išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, atlyginimas
          16.5.5. Žalos, atsiradusios dėl netinkamo materialinių vertybių saugojimo, atlyginimas
          16.5.6. Žalos, atsiradusios dėl netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos, atlyginimas
          16.5.7. Žalos, atsiradusios dėl to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti, atlyginimas
          16.5.8. Žalos, atsiradusios dėl kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo, atlyginimas
       16.6. Ribota darbuotojų materialinė atsakomybė
       16.7. Visiška darbuotojų materialinė atsakomybė ir visiškos materialinės atsakomybės sutartis
       16.8. Darbuotojo darbdaviui padarytos žalos dydžio nustatymas ir jos atlyginimo (išieškojimo) tvarka
    17. Darbuotojų sauga ir sveikata:
       17.1. Darbuotojų ir darbdavių (jų atstovų) teisės ir pareigos darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo srityje
       17.2. Darbų sustabdymas
       17.3. Asmenų iki 18 metų darbo saugos ir sveikatos garantijos
       17.4. Nėščių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių moterų darbo saugos ir sveikatos garantijos
       17.5. Dirbančių invalidų darbo saugos ir sveikatos garantijos
       17.6. Pranešimai apie nelaimingus atsitikimus darbe, profesines ligas ir šių atsitikimų, ligų tyrimas
       17.7. Atsakomybė už darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus
    18. Individualūs darbo ginčai
       18.1. Individualių darbo ginčų priskirtinumas (žinybingumas)
       18.2. Individualius darbo ginčus nagrinėjančios institucijos, jų kompetencija:
          18.2.1. Darbo ginčų nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje
          18.2.2. Darbo ginčų nagrinėjimas teisme
       18.3. Darbo ginčai dėl darbo sutarties.
       18.4. Kiti su individualių darbo ginčų nagrinėjimu susiję klausimai
       I.4. Kiti darbo teisiniai santykiai
    19. Kiti darbo teisiniai santykiai:
       19.1. Profesionaliųjų sportininkų darbas
       19.2. Įmonių vadovų darbo santykių ypatumai
       19.3. Valstybės tarnybą reglamentuojančių įstatymų ir kitų teisės aktų aiškinimas bei taikymas bendrosios kompetencijos teismuose
       19.4. Kiti įstatymų, reglamentuojančių darbo santykius, aiškinimo ir taikymo atvejai
    II. Civiliniai teisiniai santykiai
       II.1. Bendrosios nuostatos
    20. Civiliniai įstatymai, jų aiškinimas ir taikymas ir jų reglamentuojami santykiai:
       20.1. Civilinių įstatymų reglamentuojami santykiai
       20.2. Civilinių įstatymų aiškinimas ir taikymas
       20.3. Civilinės teisės principai:
          20.3.1. Civilinių teisinių santykių subjektų lygiateisiškumo principas
          20.3.2. Nuosavybės neliečiamumo principas
          20.3.3. Sutarties laisvės principas
          20.3.4. Nesikišimo į privačius santykius principas
          20.3.5. Teisinio apibrėžtumo principas
          20.3.6. Proporcingumo principas
          20.3.7. Teisėtų lūkesčių apsaugos principas
          20.3.8. Neleistinumo piktnaudžiauti teise principas
          20.3.9. Visokeriopos civilinių teisių teisminės gynybos principas
          20.3.10. Teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principai
    21. Sandoriai:
       21.1. Sandorio turinys, forma, jo sudarymo tvarka, teisinė sandorio registracija
       21.2. Sandorių sudarymas elektroninio ryšio priemonėmis, elektroninis parašas
       21.3. Sąlyginis sandoris
       21.4. Negaliojantys sandoriai:
          21.4.1. Niekiniai sandoriai:
             21.4.1.1. Imperatyvioms įstatymo normoms prieštaraujantis sandoris
             21.4.1.2. Viešajai tvarkai ar gerai moralei prieštaraujantis sandoris
             21.4.1.3. Tariamas sandoris
             21.4.1.4. Apsimestinis sandoris
             21.4.1.5. Sandoris, sudarytas nesilaikant įstatymų reikalaujamos sandorio formos
          21.4.2. Nuginčijami sandoriai:
             21.4.2.1. Juridinio asmens teisnumui prieštaraujantis sandoris
             21.4.2.2. Neveiksnaus fizinio asmens sudarytas sandoris
             21.4.2.3. Savo veiksmų reikšmės negalėjusio suprasti fizinio asmens sudarytas sandoris
             21.4.2.4. Nepilnamečio nuo 14 iki 18 metų sudarytas sandoris
             21.4.2.5. Alkoholiniais gėrimais arba narkotinėmis medžiagomis piktnaudžiaujančio fizinio asmens sudarytas sandoris
             21.4.2.6. Dėl suklydimo sudarytas sandoris
             21.4.2.7. Dėl apgaulės, smurto, ekonominio spaudimo ar realaus grasinimo, tai pat dėl šalies atstovo piktavališko susitarimo su antrąja šalimi ar dėl susidėjusių sunkių aplinkybių sudarytas sandoris
             21.4.2.8. Įgaliojimus viršijusio atstovo sudarytas sandoris
       21.5. Nuginčijamo sandorio patvirtinimas
       21.6. Sandorio ar jo dalies negaliojimo teisiniai padariniai
    22. Civilinių teisių objektai, jų rūšys:
       22.1. Daiktai ir jų rūšys
       22.2. Pinigai
       22.3. Vertybiniai popieriai:
          22.3.1. Piniginiai vertybiniai popieriai:
          22.3.2. Nuosavybės vertybiniai popieriai
          22.3.3. Prekiniai vertybiniai popieriai
          22.3.4. Investiciniai vertybiniai popieriai
       22.4. Žemės sklypai ir kiti ištekliai
       22.5. Įmonės ir turtiniai kompleksai
       22.6. Turtinės teisės
       22.7. Asmeninės neturtinės teisės ir vertybės
       22.8. Komercinė (gamybinė) ir profesinė paslaptis
       22.9. Kiti civilinių teisių objektai
    23. Terminai civilinėje teisėje (jų pradžia, pabaiga, termino teisinė reikšmė)
    24. Ieškinio senatis:
       24.1. Ieškinio senaties terminai
       24.2. Ieškinio senaties termino pradžia ir ieškinio senaties termino pabaigos teisiniai padariniai
       24.3. Ieškinio senaties termino sustabdymas, nutraukimas ir atnaujinimas
       24.4. Ieškinio senaties termino taikymas
       24.5. Reikalavimai, kuriems ieškinio senatis netaikoma
    25. Civilinių teisių įgyvendinimas ir gynimas:
       25.1. Civilinių teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai
       25.2. Civilinių teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas
       25.3. Civilinių teisių gynimas
       25.4. Savigyna
       II.2. Asmenys
    26. Fiziniai asmenys:
       26.1. Fizinių asmenų teisnumas
       26.2. Fizinių asmenų veiksnumas
       26.3. Fizinio asmens pripažinimas neveiksniu ar ribotai veiksniu
       26.4. Fizinio asmens pripažinimas nežinia kur esančiu ar paskelbimas mirusiu
       26.5. Fizinio asmens nuolatinė gyvenamoji vieta ir gyvenamoji vieta
       26.6. Fizinio asmens garbės ir orumo gynimas
       26.7. Privataus gyvenimo ir kitų asmeninių neturtinių teisių gynimas
       26.8. Kitos specifinės fizinių asmenų civilinės teisės, jų įgyvendinimas ir gynimas
    27. Juridiniai asmenys:
       27.1. Juridinių asmenų teisinis statusas (juridinio asmenų steigimo dokumentai, įstatai, turtas ir atsakomybė, filialas ir atstovybė)
       27.2. Juridinių asmenų pavadinimai
       27.3. Juridinių asmenų rūšys:
          27.3.1. Viešieji juridiniai asmenys:
             27.3.1.1. Valstybė ir savivaldybės
             27.3.1.2. Valstybės ir savivaldybės institucijos
             27.3.1.3. Valstybės ir savivaldybės įmonės
             27.3.1.4. Valstybės ir savivaldybės įstaigos
             27.3.1.5. Viešosios įstaigos
             27.3.1.6. Religinės bendruomenės ir bendrijos
             27.3.1.7. Politinės partijos ir politinės organizacijos
             27.3.1.8. Asociacijos
             27.3.1.9. Labdaros ir paramos fondai
             27.3.1.10. Daugiabučių namų savininkų, gyvenamųjų namų statybos, garažų statybos ir eksploatavimo bei sodininkų bendrijos
             27.3.1.11. Universitetai, kolegijos, institutai ir kitos mokslo ir studijų institucijos
             27.3.1.12. Sporto klubai
             27.3.1.13. Kiti viešieji juridiniai asmenys
          27.3.2. Privatūs juridiniai asmenys:
             27.3.2.1. Akcinės ir uždarosios akcinės bendrovės
             27.3.2.2. Kooperatinės bendrovės (kooperatyvai)
             27.3.2.3. Tikrosios ir komanditinės ūkinės bendrijos
             27.3.2.4. Žemės ūkio bendrovės
             27.3.2.5. Individualiosios įmonės
             27.3.2.6. Kredito unijos
             27.3.2.7. Bankai
             27.3.2.8. Kiti privatūs juridiniai asmenys
       27.4. Juridinių asmenų junginiai (koncernai, konsorciumai ir kt.)
       27.5. Juridinių asmenų steigimas, jų registravimas
       27.6. Juridinių asmenų teisnumas
       27.7. Juridinio asmens organai
       27.8. Juridinių asmenų pabaiga:
          27.8.1. Juridinių asmenų reorganizavimas
          27.8.2. Juridinių asmenų likvidavimas
       27.9. Juridinių asmenų pertvarkymas
       27.10. Priverstinis akcijų (dalių, pajų) pardavimas
       27.11. Juridinio asmens veiklos tyrimas
       27.12. Juridinio asmens dalykinės reputacijos gynimas
    28. Atstovavimas:
       28.1. Atstovavimas (jame dalyvaujantys asmenys, jų įgalinimai, įgalinimų atsiradimo pagrindai, atstovavimo rūšys ir kt.)
       28.2. Įgaliojimas, jo rūšys, įgaliojimo forma ir terminas, perįgaliojimas, įgaliojimo pasibaigimas
       28.3. Komercinis atstovavimas:
          28.3.1. Prekybos agento veikla
          28.3.2. Komercinis atstovavimas sudarant ir vykdant tarptautinio prekių pirkimo-pardavimo sutartį
          28.3.3. Prokūra
       II.3. Daiktinė teisė
    29. Valdymas:
       29.1. Valdymo samprata, valdymo teisės objektas, teisėtas ir neteisėtas valdymas
       29.2. Valdymo atsiradimas ir įgyvendinimas
       29.3. Valdymo pabaiga
       29.4. Valdymo gynimas
    30. Nuosavybės teisė:
       30.1. Nuosavybės teisės samprata, jos rūšys ir formos, nuosavybės teisių turinys
       30.2. Nuosavybės teisės įgyvendinimas
    30.3. Nuosavybės teisės įgijimas
       30.4. Nuosavybės teisių atkūrimas:
          30.4.1. Nuosavybės teisių atkūrimas į žemę, miškus ir vandens telkinius
LAT civilinės nutartys nuo 2005 iki 2009 m. iki 30 kategorijos
  I. Darbo teisiniai santykiai
       I.1. Bendrosios nuostatos
    1. Darbo įstatymai ir jų reglamentuojami santykiai:
       1.1. Darbo įstatymų reglamentuojami santykiai
       1.2. Darbo įstatymų aiškinimas ir taikymas
       1.3. Užsienio teisės taikymas
       1.4. Darbo santykių teisinio reguliavimo principai:
          1.4.1. Asociacijų laisvės principas
          1.4.2. Laisvės pasirinkti darbą principas
          1.4.3. Valstybės pagalbos asmenims, įgyvendinant teisę į darbą, principas
          1.4.4. Darbo teisės subjektų lygybės nepaisant jų lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms
          1.4.5. Saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo principas
          1.4.6. Teisingo apmokėjimo už darbą principas
          1.4.7. Visų formų priverstinio ir privalomojo darbo draudimo principas
          1.4.8. Darbo santykių stabilumo principas
          1.4.9. Darbo įstatymų bendrumo ir jų diferenciacijos pagal darbo sąlygas ir darbuotojų psichofizines savybes principas
          1.4.10. Kolektyvinių derybų laisvės siekiant suderinti darbuotojų, darbdavių ir valstybės interesus principas
          1.4.11. Kolektyvinių sutarčių šalių atsakomybės už įsipareigojimus principas
    2. Darbo teisės subjektai
    3. Darbo teisės subjektų atstovavimas:
       3.1. Darbuotojų atstovai ir jų teisės
       3.2. Profesinė sąjunga
       3.3. Darbo taryba
       3.4. Darbdavių atstovai
    4. Terminai darbo teisėje:
       4.1. Termino samprata, jo skaičiavimas
       4.2. Terminų rūšys (naikinamieji, procedūriniai, procesiniai)
       4.3. Ieškinio senatis
       4.4. Darbo stažas (darbo stažo samprata, rūšys ir skaičiavimo tvarka)
    5. Darbo įstatymų laikymosi kontrolė
    6. Darbo teisių įgyvendinimas ir gynimas:
       6.1. Darbo teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai
       6.2. Darbo teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas
       6.3. Darbo teisių gynimas
       6.4. Darbo teisių savigyna
       I.2. Kolektyviniai darbo santykiai
    7. Kolektyviniai darbo santykiai:
       7.1. Socialinė partnerystė (socialinės partnerystės principai, šalys, lygiai ir formos)
       7.2. Lietuvos Respublikos trišalė taryba ir jos funkcijos
       7.3. Kitos trišalės ir dvišalės tarybos (komisijos, komitetai) ir jų funkcijos
       7.4. Darbuotojų informavimas ir konsultavimas
       7.5. Kolektyvinės derybos
    8. Kolektyvinė sutartis:
       8.1. Nacionalinė kolektyvinė sutartis
       8.2. Šakos kolektyvinė sutartis
       8.3. Teritorinė kolektyvinė sutartis
       8.4. Įmonės ar jos struktūrinio padalinio kolektyvinė sutartis
    9. Kolektyviniai darbo ginčai:
       9.1. Reikalavimų iškėlimo subjektai, reikalavimų iškėlimo tvarka, įforminimas ir įteikimas
       9.2. Kolektyvinius ginčus nagrinėjančios institucijos, jų kompetencija, šių ginčų nagrinėjimo procedūra:
          9.2.1. Taikinimo komisija
          9.2.2. Darbo arbitražas
          9.2.3. Trečiųjų teismas
       9.3. Kolektyvinio ginčo reguliavimas streikuojant (streiko paskelbimas, streikų apribojimai, streiko eiga, teisėtumas ir pasibaigimas, teisinė streikuotojų padėtis)
       9.4. Atsakomybė už streikuojant padarytą žalą
       I.3. Individualūs darbo santykiai
    10. Įdarbinimas:
       10.1. Įdarbinimo tarpininkavimo tarnybos
       10.2. Bedarbiai ir kiti darbo rinkoje papildomai remiami asmenys
    11. Darbo sutartis:
       11.1. Darbo sutarties samprata, jos šalys, sutarties forma ir turinys
       11.2. Garantijos priimant į darbą
       11.3. Priėmimo į darbą apribojimai
       11.4. Nelegalus darbas
       11.5. Darbo sutarties sudarymas ir asmens priėmimo į darbą tvarka:
          11.5.1. Darbo sutarties sudarymas
          11.5.2. Priėmimas į darbą konkurso būdu
          11.5.3. Priėmimas į darbą rinkimų būdu
          11.5.4. Priėmimas į darbą išlaikius kvalifikacinius egzaminus
          11.5.5. Priimant į darbą būtini dokumentai
          11.5.6. Išbandymas sudarant darbo sutartį (šalių susitarimas dėl išbandymo sąlygos, išbandymo terminas, išbandymo rezultatai)
       11.6. Darbo sutarčių rūšys:
          11.6.1. Terminuota darbo sutartis
          11.6.2. Sezoninė darbo sutartis
          11.6.3. Laikinoji darbo sutartis
          11.6.4. Darbo sutartis dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų
          11.6.5. Darbo sutartis su namudininkais
          11.6.6. Patarnavimo sutartis
          11.6.7. Kitų darbo sutarčių rūšių ypatumai
       11.7. Darbo sutarties vykdymas ir pakeitimas:
          11.7.1. Darbo sutarties vykdymas
          11.7.2. Darbo sutarties neesminių sąlygų pakeitimas
          11.7.3. Perkėlimas į kitą darbą (esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimas)
          11.7.4. Prastova
          11.7.5. Nušalinimas nuo darbo
       11.8. Darbo sutarties prieštaravimų įstatymams pašalinimas
       11.9. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai ir tvarka:
          11.9.1. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
          11.9.2. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
          11.9.3. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
          11.9.4. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
          11.9.5. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
          11.9.6. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
          11.9.7. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
          11.9.8. Garantijos nėščioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaikus, sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams, darbuotojų atstovams
          11.9.9. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
          11.9.10. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo:
             11.9.10.1. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo
             11.9.10.2. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą
             11.9.10.3. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu
             11.9.10.4. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo
             11.9.10.5. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas nuo 14 iki 16 metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį
             11.9.10.6. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo
             11.9.10.7. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius 12 mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos
             11.9.10.8. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis)
             11.9.10.9. Darbo sutarties pasibaigimas darbdaviui mirus, jeigu sutartis buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo
             11.9.10.10. Kiti darbo sutarties nutraukimo be įspėjimo pagrindai
          11.9.11. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
          11.9.12. Kiti darbo sutarties pasibaigimo (nutraukimo) pagrindai
          11.9.13. Kiti klausimai, susiję su darbo sutarties pasibaigimu (nutraukimu)
       11.10. Darbo sutarties nutraukimo (pasibaigimo) įforminimas ir atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju
       11.11. Kiti darbo sutartis reglamentuojančių įstatymų aiškinimo ir taikymo atvejai
    12. Darbo laikas:
       12.1. Darbo laikas ir jo struktūra
       12.2. Darbo laiko rūšys:
          12.2.1. Normalus darbo laikas
          12.2.2. Sutrumpintas darbo laikas
          12.2.3. Ne visas darbo laikas
       12.3. Darbo laiko režimas (padienė, savaitinė, suminė darbo laiko apskaita, lankstus darbo režimas)
       12.4. Viršvalandiniai darbai (viršvalandinių darbų trukmė ir apribojimai, atvejai, kai leidžiamas viršvalandinis darbas)
       12.5. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienių išvakarėse
       12.6. Darbas naktį
       12.7. Budėjimas
    13. Poilsio laikas
       13.1. Poilsio laikas ir jo rūšys (kasdienis, kassavaitinis, kasmetinis poilsis)
       13.2. Atostogos:
          13.2.1. Kasmetinių atostogų rūšys (minimaliosios, pailgintos ir papildomos) ir šių atostogų suteikimo tvarka
          13.2.2. Tikslinių atostogų rūšys ir šių atostogų suteikimo tvarka
    14. Darbo užmokestis:
       14.1. Darbo užmokestis, darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
       14.2. Mokėjimas už darbą normaliomis darbo sąlygomis
       14.3. Papildomos darbo užmokesčio garantijos (garantinės išmokos ir priemokos):
          14.3.1. Mokėjimas už darbą esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų
          14.3.2. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
          14.3.3. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
          14.3.4. Mokėjimas už prastovos laiką
          14.3.5. Darbo apmokėjimas pagaminus produkciją, pripažįstamą broku
          14.3.6. Mokėjimas už ne visą darbo laiką
          14.3.7. Darbo apmokėjimas, kai padidinamas darbų mastas
    14.3.8 Darbo apmokėjimas, kai yra sutrumpintas darbo laikas
          14.3.9. Darbo apmokėjimas neįvykdžius išdirbio normų
          14.3.10. Darbo užmokesčio garantijos besimokantiems darbuotojams
          14.3.11. Atostogų apmokėjimas, piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas
    14.3.12 Apmokėjimas atsisakius dirbti
          14.3.13. Papildomų ir specialių pertraukų apmokėjimas
          14.3.14. Darbo užmokesčio garantijos asmenims, auginantiems vaikus
          14.3.15. Darbo užmokesčio garantijos darbuotojams, siunčiamiems į medicinos įstaigas pasitikrinti sveikatos, taip pat donorams
          14.3.16. Kompensacinės išmokos:
             14.3.16.1. Kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
             14.3.16.2. Darbo apmokėjimas perkėlus darbuotoją dėl sveikatos būklės dirbti į kitą darbą
             14.3.16.3. Kompensacijos už darbuotojams priklausančių darbo įrankių, darbo drabužių nusidėvėjimą
             14.3.16.4. Kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis
             14.3.16.5. Kompensacijos priimant arba perkeliant į kitoje vietovėje esantį darbą
          14.3.17. Kitos papildomos darbo užmokesčio garantijos
       14.4. Išeitinė pašalpa, darbo užmokesčio mokėjimas darbuotoją atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
       14.5. Delspinigių už pavėluotą darbo užmokesčio ar kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
       14.6. Išskaitos iš darbo užmokesčio ir jų dydžio apribojimas, draudimas daryti išskaitas
       14.7. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
    15. Darbo drausmė:
       15.1. Darbo drausmės užtikrinimas ir teisės aktai, reglamentuojantys darbo drausmę
       15.2. Paskatinimai už darbą ir jų skyrimo tvarka
       15.3. Darbuotojų drausminė atsakomybė:
          15.3.1. Darbo drausmės pažeidimas
          15.3.2. Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas
          15.3.3. Kitos pražangos, už kurių padarymą darbuotojams taikoma drausminė atsakomybė
       15.4. Drausminių nuobaudų rūšys, skyrimo terminai ir tvarka
       15.5. Drausminės nuobaudos galiojimo terminas, apskundimas ir panaikinimas
    16. Materialinė atsakomybė:
       16.1. Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos
       16.2. Darbdavio materialinės atsakomybės atsiradimo atvejai:
          16.2.1. Žalos, susijusios su darbuotojo sveikatos sužalojimu, gyvybės atėmimu ar susirgimu profesine liga, atlyginimas
          16.2.2. Žalos, padarytos sugadinus, sunaikinus arba praradus darbuotojo turtą, atlyginimas
          16.2.3. Žalos, atsiradusios kitokiu būdu pažeidus darbuotojo ar kitų asmenų turtinius interesus, atlyginimas
          16.2.4. Darbuotojui padarytos neturtinės žalos atlyginimas
       16.3. Darbdavio darbuotojui padarytos žalos dydžio nustatymas ir jos atlyginimo tvarka
       16.4. Žalos atlyginimas reorganizavus arba likvidavus darbdavį, įpareigotą atlyginti nukentėjusiajam žalą
       16.5. Darbuotojų materialinės atsakomybės atsiradimo atvejai:
          16.5.1. Žalos, susijusios su darbdavio turto netekimu ar jo vertės sumažėjimu, sugadinimu (sužalojimu), atlyginimas
          16.5.2. Žalos, atsiradusios dėl medžiagų pereikvojimo, atlyginimas
          16.5.3. Žalos, atsiradusios dėl baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės, atlyginimas
          16.5.4. Išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, atlyginimas
          16.5.5. Žalos, atsiradusios dėl netinkamo materialinių vertybių saugojimo, atlyginimas
          16.5.6. Žalos, atsiradusios dėl netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos, atlyginimas
          16.5.7. Žalos, atsiradusios dėl to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti, atlyginimas
          16.5.8. Žalos, atsiradusios dėl kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo, atlyginimas
       16.6. Ribota darbuotojų materialinė atsakomybė
       16.7. Visiška darbuotojų materialinė atsakomybė ir visiškos materialinės atsakomybės sutartis
       16.8. Darbuotojo darbdaviui padarytos žalos dydžio nustatymas ir jos atlyginimo (išieškojimo) tvarka
    17. Darbuotojų sauga ir sveikata:
       17.1. Darbuotojų ir darbdavių (jų atstovų) teisės ir pareigos darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo srityje
       17.2. Darbų sustabdymas
       17.3. Asmenų iki 18 metų darbo saugos ir sveikatos garantijos
       17.4. Nėščių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių moterų darbo saugos ir sveikatos garantijos
       17.5. Dirbančių invalidų darbo saugos ir sveikatos garantijos
       17.6. Pranešimai apie nelaimingus atsitikimus darbe, profesines ligas ir šių atsitikimų, ligų tyrimas
       17.7. Atsakomybė už darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus
    18. Individualūs darbo ginčai
       18.1. Individualių darbo ginčų priskirtinumas (žinybingumas)
       18.2. Individualius darbo ginčus nagrinėjančios institucijos, jų kompetencija:
          18.2.1. Darbo ginčų nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje
          18.2.2. Darbo ginčų nagrinėjimas teisme
       18.3. Darbo ginčai dėl darbo sutarties.
       18.4. Kiti su individualių darbo ginčų nagrinėjimu susiję klausimai
       I.4. Kiti darbo teisiniai santykiai
    19. Kiti darbo teisiniai santykiai:
       19.1. Profesionaliųjų sportininkų darbas
       19.2. Įmonių vadovų darbo santykių ypatumai
       19.3. Valstybės tarnybą reglamentuojančių įstatymų ir kitų teisės aktų aiškinimas bei taikymas bendrosios kompetencijos teismuose
       19.4. Kiti įstatymų, reglamentuojančių darbo santykius, aiškinimo ir taikymo atvejai
    II. Civiliniai teisiniai santykiai
       II.1. Bendrosios nuostatos
    20. Civiliniai įstatymai, jų aiškinimas ir taikymas ir jų reglamentuojami santykiai:
       20.1. Civilinių įstatymų reglamentuojami santykiai
       20.2. Civilinių įstatymų aiškinimas ir taikymas
       20.3. Civilinės teisės principai:
          20.3.1. Civilinių teisinių santykių subjektų lygiateisiškumo principas
          20.3.2. Nuosavybės neliečiamumo principas
          20.3.3. Sutarties laisvės principas
          20.3.4. Nesikišimo į privačius santykius principas
          20.3.5. Teisinio apibrėžtumo principas
          20.3.6. Proporcingumo principas
          20.3.7. Teisėtų lūkesčių apsaugos principas
          20.3.8. Neleistinumo piktnaudžiauti teise principas
          20.3.9. Visokeriopos civilinių teisių teisminės gynybos principas
          20.3.10. Teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principai
    21. Sandoriai:
       21.1. Sandorio turinys, forma, jo sudarymo tvarka, teisinė sandorio registracija
       21.2. Sandorių sudarymas elektroninio ryšio priemonėmis, elektroninis parašas
       21.3. Sąlyginis sandoris
       21.4. Negaliojantys sandoriai:
          21.4.1. Niekiniai sandoriai:
             21.4.1.1. Imperatyvioms įstatymo normoms prieštaraujantis sandoris
             21.4.1.2. Viešajai tvarkai ar gerai moralei prieštaraujantis sandoris
             21.4.1.3. Tariamas sandoris
             21.4.1.4. Apsimestinis sandoris
             21.4.1.5. Sandoris, sudarytas nesilaikant įstatymų reikalaujamos sandorio formos
          21.4.2. Nuginčijami sandoriai:
             21.4.2.1. Juridinio asmens teisnumui prieštaraujantis sandoris
             21.4.2.2. Neveiksnaus fizinio asmens sudarytas sandoris
             21.4.2.3. Savo veiksmų reikšmės negalėjusio suprasti fizinio asmens sudarytas sandoris
             21.4.2.4. Nepilnamečio nuo 14 iki 18 metų sudarytas sandoris
             21.4.2.5. Alkoholiniais gėrimais arba narkotinėmis medžiagomis piktnaudžiaujančio fizinio asmens sudarytas sandoris
             21.4.2.6. Dėl suklydimo sudarytas sandoris
             21.4.2.7. Dėl apgaulės, smurto, ekonominio spaudimo ar realaus grasinimo, tai pat dėl šalies atstovo piktavališko susitarimo su antrąja šalimi ar dėl susidėjusių sunkių aplinkybių sudarytas sandoris
             21.4.2.8. Įgaliojimus viršijusio atstovo sudarytas sandoris
       21.5. Nuginčijamo sandorio patvirtinimas
       21.6. Sandorio ar jo dalies negaliojimo teisiniai padariniai
    22. Civilinių teisių objektai, jų rūšys:
       22.1. Daiktai ir jų rūšys
       22.2. Pinigai
       22.3. Vertybiniai popieriai:
          22.3.1. Piniginiai vertybiniai popieriai:
          22.3.2. Nuosavybės vertybiniai popieriai
          22.3.3. Prekiniai vertybiniai popieriai
          22.3.4. Investiciniai vertybiniai popieriai
       22.4. Žemės sklypai ir kiti ištekliai
       22.5. Įmonės ir turtiniai kompleksai
       22.6. Turtinės teisės
       22.7. Asmeninės neturtinės teisės ir vertybės
       22.8. Komercinė (gamybinė) ir profesinė paslaptis
       22.9. Kiti civilinių teisių objektai
    23. Terminai civilinėje teisėje (jų pradžia, pabaiga, termino teisinė reikšmė)
    24. Ieškinio senatis:
       24.1. Ieškinio senaties terminai
       24.2. Ieškinio senaties termino pradžia ir ieškinio senaties termino pabaigos teisiniai padariniai
       24.3. Ieškinio senaties termino sustabdymas, nutraukimas ir atnaujinimas
       24.4. Ieškinio senaties termino taikymas
       24.5. Reikalavimai, kuriems ieškinio senatis netaikoma
    25. Civilinių teisių įgyvendinimas ir gynimas:
       25.1. Civilinių teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai
       25.2. Civilinių teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas
       25.3. Civilinių teisių gynimas
       25.4. Savigyna
       II.2. Asmenys
    26. Fiziniai asmenys:
       26.1. Fizinių asmenų teisnumas
       26.2. Fizinių asmenų veiksnumas
       26.3. Fizinio asmens pripažinimas neveiksniu ar ribotai veiksniu
       26.4. Fizinio asmens pripažinimas nežinia kur esančiu ar paskelbimas mirusiu
       26.5. Fizinio asmens nuolatinė gyvenamoji vieta ir gyvenamoji vieta
       26.6. Fizinio asmens garbės ir orumo gynimas
       26.7. Privataus gyvenimo ir kitų asmeninių neturtinių teisių gynimas
       26.8. Kitos specifinės fizinių asmenų civilinės teisės, jų įgyvendinimas ir gynimas
    27. Juridiniai asmenys:
       27.1. Juridinių asmenų teisinis statusas (juridinio asmenų steigimo dokumentai, įstatai, turtas ir atsakomybė, filialas ir atstovybė)
       27.2. Juridinių asmenų pavadinimai
       27.3. Juridinių asmenų rūšys:
          27.3.1. Viešieji juridiniai asmenys:
             27.3.1.1. Valstybė ir savivaldybės
             27.3.1.2. Valstybės ir savivaldybės institucijos
             27.3.1.3. Valstybės ir savivaldybės įmonės
             27.3.1.4. Valstybės ir savivaldybės įstaigos
             27.3.1.5. Viešosios įstaigos
             27.3.1.6. Religinės bendruomenės ir bendrijos
             27.3.1.7. Politinės partijos ir politinės organizacijos
             27.3.1.8. Asociacijos
             27.3.1.9. Labdaros ir paramos fondai
             27.3.1.10. Daugiabučių namų savininkų, gyvenamųjų namų statybos, garažų statybos ir eksploatavimo bei sodininkų bendrijos
             27.3.1.11. Universitetai, kolegijos, institutai ir kitos mokslo ir studijų institucijos
             27.3.1.12. Sporto klubai
             27.3.1.13. Kiti viešieji juridiniai asmenys
          27.3.2. Privatūs juridiniai asmenys:
             27.3.2.1. Akcinės ir uždarosios akcinės bendrovės
             27.3.2.2. Kooperatinės bendrovės (kooperatyvai)
             27.3.2.3. Tikrosios ir komanditinės ūkinės bendrijos
             27.3.2.4. Žemės ūkio bendrovės
             27.3.2.5. Individualiosios įmonės
             27.3.2.6. Kredito unijos
             27.3.2.7. Bankai
             27.3.2.8. Kiti privatūs juridiniai asmenys
       27.4. Juridinių asmenų junginiai (koncernai, konsorciumai ir kt.)
       27.5. Juridinių asmenų steigimas, jų registravimas
       27.6. Juridinių asmenų teisnumas
       27.7. Juridinio asmens organai
       27.8. Juridinių asmenų pabaiga:
          27.8.1. Juridinių asmenų reorganizavimas
          27.8.2. Juridinių asmenų likvidavimas
       27.9. Juridinių asmenų pertvarkymas
       27.10. Priverstinis akcijų (dalių, pajų) pardavimas
       27.11. Juridinio asmens veiklos tyrimas
       27.12. Juridinio asmens dalykinės reputacijos gynimas
    28. Atstovavimas:
       28.1. Atstovavimas (jame dalyvaujantys asmenys, jų įgalinimai, įgalinimų atsiradimo pagrindai, atstovavimo rūšys ir kt.)
       28.2. Įgaliojimas, jo rūšys, įgaliojimo forma ir terminas, perįgaliojimas, įgaliojimo pasibaigimas
       28.3. Komercinis atstovavimas:
          28.3.1. Prekybos agento veikla
          28.3.2. Komercinis atstovavimas sudarant ir vykdant tarptautinio prekių pirkimo-pardavimo sutartį
          28.3.3. Prokūra
       II.3. Daiktinė teisė
    29. Valdymas:
       29.1. Valdymo samprata, valdymo teisės objektas, teisėtas ir neteisėtas valdymas
       29.2. Valdymo atsiradimas ir įgyvendinimas
       29.3. Valdymo pabaiga
       29.4. Valdymo gynimas
    30. Nuosavybės teisė:
       30.1. Nuosavybės teisės samprata, jos rūšys ir formos, nuosavybės teisių turinys
       30.2. Nuosavybės teisės įgyvendinimas
    30.3. Nuosavybės teisės įgijimas
       30.4. Nuosavybės teisių atkūrimas:
          30.4.1. Nuosavybės teisių atkūrimas į žemę, miškus ir vandens telkinius
[ Gryžti į skyrių Teismų praktika | Grįžti į pagrindinį skyriaus puslapį ] Spausdinimui Siųsti straipsnį draugui
http://www.valetudogrupe.lt

Pastaba:
TeisesGidas.lt svetainėje talpinamos informacijos atžvilgiu yra tik informacijos perdavėjas, bet ne jos autorius, todėl TeisesGidas.lt pateikiama informacija ir jos pobūdis nepriklauso nuo TeisesGidas.lt valios ir skelbiami straipsniai ar bylos nebutinai sutampa ar išreiškia mūsų poziciją. Šioje svetainėje pateikta informacija nėra oficialus teisės aiškinimas. Naudodamiesi šioje svetainėje rasta informacija nepasitarę su pirminės teisinės pagalbos specialistu ir (ar) advokatu prisiimate sau žalos atsiradimo riziką.
 suported since 2008 by Valetudo grupė
(c) 2008-2023 TeisesGidas.lt



Stilius Valetudo
runcms
- Puslapio generavimas: 0.20509 sekundės -